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有能力且自己創過業的人 為什么后來在職場上很難找到好工作?

2019年05月27日 16:35:43     959     創業      閱讀量:509

  在職場上,我們經?;嵊齙礁髦指餮娜?。有的人很有能力,他不光在公司里面能夠很輕松的做好自己本職的工作,同時當他發現公司這座小廟容不下他之后,他就會想辦法自己去創造一點事情做,況且當前這個時代是大眾創業,萬眾創新的時代,他們會覺得只要回去創業,那成功的概率是很高的。

  再后來,當他們真正進行了實踐以后,他們才發現,其實創業并不像他們想象的那樣。于是在激情過去以后,創業失敗的人又會重新回到了職場上來尋找工作?;褂械娜?,由于他們以前已經在職場上工作了很多年,他們對當前所從事的行業已經是非常熟悉了,甚至有的人還從基層一步一步的走上了管理崗位,但是后來他們也出去創業了。但很不幸的是,他們也是自己創業失敗了以后又重新回到職場上來找工作。

  這些創過業的人本來以為自己的創業經歷會成為自己的優勢,一些單位也會更加青睞有過創業經歷的人。但是現實情況卻是相反的,現實已經超出了很多人的想象。其實,一些單位并不歡迎有過創業經歷的人,這到底是怎么回事呢?

  創過業的人不好管理

  創業時,不論是單兵作戰,還是團隊作戰,創業者在創業的過程中總是有絕對的話語權和主導權。作為創業者來說,他要在什么時間做什么事,做這件事情要達到什么樣的目標,每個決策失敗后,他該如何轉變思路繼續前進,這些都是他們日常的工作。創業初期,創業者不光是決策者,還是高效的執行者。

  但是如果創業者放棄創業加入公司,他必然是要聽別人的指使,就算是他再有想法,但是領導要他怎么做,他還是得服從管理。畢竟寄人籬下,拿人錢財,就要服從管理,替人消災。而創業者習慣了管人,他還能適應被管的生活嗎?

  創過業的人不穩定

  對很多創業者來說,他們在創業初期的想法就是一定要做出一番事業,所以他們幾乎會把自己所有的時間和精力都投入到創業這件事情上去。但是創業從概率上來說都是十創九死,大多數創業者只能淪為炮灰。

  創業失敗在山窮水盡時再次選擇進入職場工作,但在他們的內心當中,創業這件事并沒有徹底的結束。創業失敗進入企業工作,誰都無法保證他以后不會繼續創業。所以公司在平衡一番后便會認為:公司與其招過來一個不穩定份子,那還不如一開始就不招他進來。

  創過業的人不能百分百投入工作

  對于創過業的人來說,雖然他們暫時失敗了,或者暫時放下創業的事情去工作了,但是他們在工作之余還會不會繼續做之前創業的項目,他們還會不會全身心的投入到公司的工作當中去,很多老板對這個問題表示懷疑。畢竟很多公司的老板也是這樣過來的,他們非常理解創業者到底在想什么。

  我們可以試想一下,一個人曾經幾乎投入了自己所有的時間和精力去做一件事情,但是事情的結果卻是以失敗告終,這個坎誰能輕易過去?在失敗之后,或許有些人還想繼續再戰,有些人只能被迫放棄,但是暫時的放棄并不能代表永久的放棄。假如某一天新的機會出現了,或者是新的創業的時機成熟了,那些曾經創業失敗的人必然還會在內心當中萌生創業的種子,然后再一次悄悄的創業。

  其實,欢乐球吃球无限钻石金币版真的會讓人上癮,一般人一旦嘗試過創業,他們就很難真正的放下自己去委曲求全的干一份普通的工作,除非是生活所迫,他們已經別無選擇。

  創過業的人難以和人合作

  對有過創業經歷的人來說,他們已經習慣了單兵作戰或命令別人,有的創業者為了創業的需要,還把自己鍛煉成了多面手。所以,對這些創業者來說,他們在進入職場后還能不能和別人一起合作做好事情,在平時的工作中,他們愿不愿意和別人一起合作做事情,這就成了很多老板比較擔心的事情。成功源于行動,趕緊咨詢最新創業資訊吧>>>

  公司的很多事情都需要大家一起合作,發揮團隊作戰的優勢,然后大家一起把事情做好。而與人合作,這就需要一個人放下自己的鋒芒,收住自己的狂野,然后把集體的榮譽和成績放在第一位。但是創過業的人能不能做到這一點,這確實很難說。

  畢竟創過業的人都知道,當一個人在外面自由慣了以后,他們就很難真正的收心去公司里面工作。除非是有的人已經在外被迫無路,他們已經欠了很多的債務,他們不得不老老實實的在公司上班并通過一點一點掙工資來填補他們在外面所欠下的債務。

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